- Du lundi au vendredi, de 9h00 à 18h00
- 9 rue Eugene Grave 78200 MANTES LA JOLIE
- 01 77 38 89 05
Bilan de compétences
BILAN DE COMPÉTENCES
FORMATION ELIGIBLE CPF
Faites le point sur vos compétences
Public visé
- Tout public La compréhension du français est toutefois nécessaire pour utiliser les suppports de formation, pour répondre aux questionnaire et pour remplir les tests.
Objectifs
- Etre aidé dans son choix d’orientation vers une formation ou un métier…
- Préparer un projet d’évolution et de changement personnel et professionnel
- Se repositionner en interne (mobilité) ou en externe
- Évaluer / Requalifier ses compétences au regard d’un métier
- Évaluer son employabilité au regard du marché de l’emploi interne ou externe
Durée
La durée totale du bilan de compétences soit 24 heures inclut les temps d’entretien (en présentiel ou en distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide du portefuille de compétences. Les temps de recherches personnelles et ceux consacrées aux enquêtes métiers ne sont pas inclut dans la durée toutale du bilan de compétences
Démarches personnelle / volontaire
Si le Bilan est prescrit par un tiers (entreprise, organisme de formation, institution) il est nécessaire que la personne adhère au projet, le reprenne à son propre compte.
Confidentialité
L’information recueillie est la propriété de la personne qui entreprend la démarche. La communication des observations à un tiers n’est envisageable que si la personne est d’accord et que cette approche a fait l’objet d’un accord préalable précisant les limites notamment celles concernant la vie personnelle.
Les personnes qui entreprennent cette démarche reçoivent toutes une synthèse écrite des observations, constituant la trace d’un acte auquel il est possible de se référer ultérieurement.
Déroulement du bilan
-
ENTRETIEN PRELIMINAIRE : ACCUEIL ET PRESENTATION DU BILAN
• Présenter la méthode proposée, les supports, les outils
• Identifier la demande, les attentes, les motivations
• S’informer sur l’existence éventuelle de projet
• Analyser la demande et/ou les demandes formulées par des tiers.
• Évaluer l’opportunité d’une démarche de Bilan (motivation, capacités à l’entreprendre…)
• Définir des règles du jeu, contrat, confidentialité… -
PHASE 1 : INVESTIGATION
• Faire le point forces / faiblesses / opportunités / voies de réussite
• Apporter à la personne une information sur elle-même permettant de se situer et / ou se resituer.
• Lui offrir une synthèse des données recueillies lui permettant de s’approprier ses ressources et potentiels et de les valider -
PHASE 2 : CONFRONTATION
• Définir des pistes de projets
• Tester la viabilité et la faisabilité des projets par le biais d’enquêtes professionnelles et de recherches documentaires
• Recevoir un conseil d’orientation en adéquation avec le profil
• Amorcer un plan d’action tenant compte des aspirations, des capacités et des possibilités du marché de l’emploi -
PHASE 3: EVALUATION
• Évaluer les écarts en fonction des projets
• Recadrer et valider les projets (2 au minimum dont l’un exploitable sur le court terme)
• Mettre en place un plan d’action
Méthodes d'évaluation et de suivi
- Au cours du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence
- A l’issue du bilan de compétences, une synthèse personnalisée est remise au bénéificiaire. Il remplit également un questionnaire de satisfaction lui permettant d’avaluer la qualité du bilan et les apports de formation.
- Six mois après la remise de la synthèse, le formateur référent reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur le projet défini, les freins rencontrés et les réussites au cours d’un entretien physique ou téléphonique.
Compétences visées
- Capacité à prendre des décisions sur son orientation professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi et de ses compétences
- Capacité à analyser le marché de l’emploi , à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former
Consultants
Le Bilan est conduit par un seul Consultant ; c’est un référent permanent ; il assure une fonction de guidance, d’aide et de conseil. Situé à l’extérieur du cadre professionnel, le Consultant permet d’objectiver les données, d’aider à l’élaboration et à l’organisation des compétences, afin de faciliter l’émergence des projets et des stratégies professionnelles. Le bilan est réalisé sous forme d’entretiens individuels en présentiel ou en distanciel synchrone.
Notre équipe de consultants dispose d’une expérience significative de plusieurs années dans l’acompagnement et l’orientation profesionnelle.
Les cordonnées du formateur référent sont données au bénéficiaire au démarrage de la formation. Il peut le solliciter par mail ou par téléphone entre les entretiens. Le formateur référent doit répondre sous 48 heures. En cas d’impossibilité à joindre le formateur réfent et passé ce délai, le bénéficiaire peut joindre le responsable pédagogique (christelle.bricou@acfoeo.fr /
01 77 38 89 05).
Ils sont satisfaits :
des bénéficiaires ont suivi leur bilan dans son intégralité en 2020
de satisfaction
Publics
Lieux de réalisation
AGENCE DE BEZONS
40 rue de Pontoise 95870 BEZONS
AGENCE D'ERMONT
21 rue du 18 juin 1940 95120 Ermont
AGENCE DE MANTES LA JOLIE
9 rue Eugène Grave 78220 Mantes
AGENCE DE GENNEVILLIERS
1 place des Hauts Tilliers 92230 Gennevilliers
Pour vous inscrire :
01 77 38 89 05
Par mail :
administration@oeformations.fr (Délais d'entrée en formation : 15 jours après acceptation du financement)
Tarifs
1800 euros
Toute demande sera accompagnée de la transmission d’un devis précisant le montant du bilan ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis par mail. Le bilan de compétences, après acceptation du devis et la signature d’un contrat / convention de formation, pourra démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.
